En partant à la découverte des Formes Alternatives d’Activités au sein de notre archipel, vous avez sûrement aperçu l’îlot “Groupement d’Employeurs”, associé au « temps partagé ». Les groupements d’employeurs sont des acteurs incontournables de l’emploi et du développement territorial. Et pour nous en parler, nous avons le plaisir de recevoir aujourd’hui Alain Barcat.
Alain bonjour, nous nous sommes rencontrés pour la première fois en 2018, non loin de l’Elysée. Vous prépariez une réunion importante avec Pierre-André IMBERT, à l’époque conseiller social du Président de la République et qui est aujourd’hui son secrétaire général adjoint. Déjà, vous aviez à cœur de porter haut et fort la voix des Groupements d’Employeurs, et vous veniez de réussir l’exploit avec toute votre équipe du Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs (CRGE) basé en Nouvelle-Aquitaine de signer avec plusieurs organisations syndicales et organisations patronales représentatives au niveau régional l’accord de 2018 des salariés de GE.
Ce qui m’a touché à l’époque, c’est votre sincérité, votre conviction et l’énergie que vous déployiez pour cette cause qui vous anime : développer les GE, montrer à quel point ce formidable outil de gestion peut être utile pour les entreprises mais aussi pour les salariés.
Beaucoup de choses se sont passées depuis, c’est aujourd’hui l’occasion d’en aborder quelques-unes et de convaincre ceux qui ne le sont pas déjà qu’il est plus que jamais temps de « libérer les GE » !
L’accueil de la part des GE eux-mêmes a été très bon. Six d’entre eux ont signé instantanément, d’autres ont signé un peu plus tard, après une mise à niveau de leurs pratiques.
La portée de cet accord va bien au-delà du symbole, il est devenu une référence, souvent cité par les pouvoirs publics comme une véritable étape dans la stabilisation et la sécurisation du parcours professionnel des salariés. C’est par exemple le cas du rapport RAMAIN sur la restructuration des branches d’activité, mais aussi de la Direction Générale du Travail (DGT) et la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP).
Quelle a été la portée de cet accord, et quelles actions le CRGE a-t-il menées depuis en faveur du développement des groupements d’employeurs ?
Bonjour Fabrice. Depuis, effectivement il s’est passé beaucoup de choses, et nous avons mené de nombreuses actions avec le CRGE qui est toujours aussi dynamique depuis plus de 20 ans !
Je vais commencer par l’accord collectif régional de la Nouvelle-Aquitaine. Seul et unique en son genre, cet accord propose un nouveau cadre plus adapté à déjà près de 500 salariés travaillant à temps partagé. Il a permis de mettre en place des règles plus précises en matière d’accompagnement des salariés mis à disposition au sein des entreprises qui composent les GE.
Un point important est que, bien que ce soit un accord signé au niveau régional, tous les GE de France peuvent y adhérer !
- Salut
- Salut à tous
- Ok
- Aurevoir
- Ok
- Aurevoir
- Salut à nouveau
- sdqd
- Bonjour
- Bye
Les conventions collectives auxquelles adhérent obligatoirement les GE lors de leur constitution ne traitent pas du cas particulier de la mise à disposition propre aux groupements, notamment quand ils sont dits multisectoriels, c’est-à-dire composés de plusieurs entreprises de secteurs d’activité différents.
Avec les organisations patronales et syndicales de la Nouvelle-Aquitaine qui ont négocié l’accord, avec le CRGE pour animateur, nous avons pallié les difficultés du droit existant en insérant des articles dédiés plus précisément à la mise à disposition de personnel.
Nous nous sommes basés sur les retours terrains des GE, en partant des bonnes pratiques existantes dans le secteur. Nous avons ainsi inséré des règles concernant la convention de mise à disposition, la question de la reprise de l’ancienneté en cas de changement d’entreprises des salariés, celle de l’intéressement, des frais de déplacement, question particulièrement importante quand on travaille pour plusieurs employeurs…
L’accueil de la part des GE eux-mêmes a été très bon. Six d’entre eux ont signé instantanément, d’autres ont signé un peu plus tard, après une mise à niveau de leurs pratiques.
La portée de cet accord va bien au-delà du symbole, il est devenu une référence, souvent cité par les pouvoirs publics comme une véritable étape dans la stabilisation et la sécurisation du parcours professionnel des salariés. C’est par exemple le cas du rapport RAMAIN sur la restructuration des branches d’activité, mais aussi de la Direction Générale du Travail (DGT) et la Direction Générale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DGEFP).
Mon constat en tant que chef d’entreprise est que l’on forme des compétences sur les territoires dans beaucoup de domaines et ensuite on ne peut pas les garder parce qu’on n’a pas suffisamment d’heures à leur proposer…
Le CRGE (Conseil et Ressource pour les Groupements d’Entreprises) est une organisation dédiée à soutenir les groupements d’entreprises en offrant des services de conseil, de formation et de ressources pour favoriser leur développement et leur compétitivité.
Le CRGE propose une variété de services, y compris le conseil en gestion, la formation professionnelle, l’aide à la création et à la gestion de groupements d’entreprises, ainsi que l’accès à des ressources documentaires et des outils de gestion.
Les services du CRGE sont ouverts à tous les types de groupements d’entreprises, qu’ils soient formels ou informels, incluant les associations d’entreprises, les coopératives, les clusters, et autres types de collectifs d’entreprises.
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